Laterale Führung: Beziehung, Struktur & Vertrauen als Kernpfeiler der digitalen Führungskultur

Laterale Führung: Beziehung, Struktur & Vertrauen als Kernpfeiler der digitalen Führungskultur

Ein Beitrag des FOM-Magazins.

Im digitalen Zeitalter ersetzt die laterale Führung zunehmend die disziplinarische Führung. Denn digital Leadership setzt eine Führungskultur und Struktur voraus, die neue Formen der Zusammenarbeit ermöglicht.

Hier geht es zum vollständigen Artikel.

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