Ein Beitrag des FOM-Magazins.
Remote-Mitarbeiter im Home-Office haben oft Nachteile hinsichtlich der Repräsentanz, Partizipation und dem Informationszugang. Eine effiziente Meetingkultur sollte die Chancengleichheit aller Mitarbeiter in hybriden Meetings fördern.
Hier geht es zum vollständigen Artikel.