Generatie Z eist meer inspraak op de werkvloer. Bedrijven kunnen het tekort aan geschoolde werknemers tegengaan met democratie.
De jeugd van tegenwoordig! Schelden over volgende generaties is altijd een populair onderwerp geweest aan de stamtafel. Veel dingen waren vroeger anders, maar zeker niet alles was beter. Bovenal is de arbeidswereld veranderd, met name de relatie tussen werknemers en werkgevers.
Uit een studie van HR-adviesbureau Randstad blijkt dat generatie Z - die tussen 1997 en 2012 is geboren - werkgevers snel de rug toekeert als niet aan hun verwachtingen wordt voldaan. 56 procent van de respondenten zou liever ontslag nemen dan grieven als slechte behandeling door superieuren, onvoldoende sociale normen of gebrek aan duurzaamheid te accepteren. Hierin verschillen zij van vorige generaties, die eerder bereid waren ongemakken te accepteren voor een overeenkomstig salaris.
Meer weten over het veranderende machtsevenwicht? Klik hier voor het volledige artikel.