La Generación Z exige más voz en el lugar de trabajo. Las empresas pueden contrarrestar la escasez de trabajadores cualificados con la democracia.
¡La juventud de hoy! Despotricar de las generaciones posteriores siempre ha sido un tema popular en la mesa de los habituales. Muchas cosas eran diferentes en el pasado, pero ciertamente no todo era mejor. Sobre todo, el mundo del trabajo ha cambiado; especialmente la relación entre empleados y empleadores.
Un estudio realizado por la consultora de personal Randstad reveló que la Generación Z -los nacidos entre 1997 y 2012- da rápidamente la espalda a sus empleadores si no se cumplen sus expectativas. El 56% de los encuestados preferiría dejar su trabajo antes que aceptar quejas como el mal trato de los superiores, las normas sociales insuficientes o la falta de sostenibilidad. En esto se diferencian de las generaciones anteriores, que estaban más dispuestas a soportar las molestias a cambio de un salario correspondiente.
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